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        人才,企業發展的永動輪


        企業的競爭,歸根結底就是人才的競爭。公司視具備創新精神和超越精神的人才為企業發展的根本,并為員工營造一個公平、和諧、愉快和健康的工作環境。多年來,公司不斷網羅行業精英,人力資本優勢突出,通過建立行之有效的知識管理體系和人才激勵機制,市場、技術及服務隊伍展現出銳意進取、團結合作的精神和實力,企業有了可持續發展的強大推動力。


        一、選人

        實施人事回避制度,人員錄用必須經人力資源部及用人部門雙方考核,共同通過,完全杜絕企業“任人唯親”的現象。

        二、用人
        (1)人才觀念:賽馬不相馬。工作團隊的領導實行競爭上崗、業績考核、能力定級和公平競選的選舉和評定,機會面前人人平等,只要員工肯付出、肯爭取、前途就在自己手中。
        (2)用人原則:德才兼備。我們相信“有德有才是正品、有德無才是次品、無德無才是贗品”的量人標準,員工的品質與個人修養,我們始終放在第一位。能者上、平者讓、庸者下的末位淘汰制,充分發揮廣大員工的主觀能動性,要求全體員工樹立起在其位、謀其事、盡其責的崗位規范和職業操守,對“名不符實”的員工實行教育、培訓,仍無法勝任者,將處以降職并降薪。

         

        三、育人
        (1)企業精神:誠實、敬業、學習、創新。
        (2)學習觀念:構建學習型的團隊。設置不同內容的培訓課程,通過形式多樣的課堂培訓,努力提高員工的業務能力的綜合技能,根據各部門不同的培訓需求,制定相應培訓計劃,使員工對企業的認同,并能勝任其崗位,融入公司的企業文化。

         

        招聘崗位:業務經理

        崗位職責:

        1、負責區域內的客戶資料的收集,公司產品和服務的推廣和銷售,新客戶的開發;
        2、負責區域內老客戶的維系;
        3、從事機電相關工作經驗3年以上,在本行業知名企業有工作經驗者優先考慮;
        4、要求大專以上學歷,機電相關專業,適應長期出差。
        5、吃苦耐勞,勤奮敬業,有優良的溝通能力和交際能力。
        6、有駕照,有私家車。

        招聘崗位:設備工程師

        崗位職責:

        1、主要負責設備設施的選型、安裝、調試、驗收、維護、保養、升級改造、管理工作,以及操作規程的制訂、修訂、培訓。
        2、機電相關理工類專業,專科以上學歷,有相關職業技能證書;
        3、3-5年以上機電設計、升級、改造等工作經驗,有航空、電科行業工作經驗的優先錄用;
        4、扎實的理論基礎和技術工作經驗,熟練操作制圖軟件,了解自動化控制原理;
        5、責任心強,良好的溝通和協作能力。

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