人才，企業發展的永動輪

企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭。公司視具備創新精神和超越精神的人才為企業發展的根本，并為員工營造一個公平、和諧、愉快和健康的工作環境。多年來，公司不斷網羅行業精英，人力資本優勢突出，通過建立行之有效的知識管理體系和人才激勵機制，市場、技術及服務隊伍展現出銳意進取、團結合作的精神和實力，企業有了可持續發展的強大推動力。

一、選人
實施人事回避制度，人員錄用必須經人力資源部及用人部門雙方考核，共同通過，完全杜絕企業“任人唯親”的現象。

二、用人
（1）人才觀念：賽馬不相馬。工作團隊的領導實行競爭上崗、業績考核、能力定級和公平競選的選舉和評定，機會面前人人平等，只要員工肯付出、肯爭取、前途就在自己手中。
（2）用人原則：德才兼備。我們相信“有德有才是正品、有德無才是次品、無德無才是贗品”的量人標準，員工的品質與個人修養，我們始終放在第一位。能者上、平者讓、庸者下的末位淘汰制，充分發揮廣大員工的主觀能動性，要求全體員工樹立起在其位、謀其事、盡其責的崗位規范和職業操守，對“名不符實”的員工實行教育、培訓，仍無法勝任者，將處以降職并降薪。
　

三、育人
（1）企業精神：誠實、敬業、學習、創新。
（2）學習觀念：構建學習型的團隊。設置不同內容的培訓課程，通過形式多樣的課堂培訓，努力提高員工的業務能力的綜合技能，根據各部門不同的培訓需求，制定相應培訓計劃，使員工對企業的認同，并能勝任其崗位，融入公司的企業文化。

招聘崗位：業務經理

1、負責區域內的客戶資料的收集，公司產品和服務的推廣和銷售，新客戶的開發；
2、負責區域內老客戶的維系；
3、從事機電相關工作經驗3年以上，在本行業知名企業有工作經驗者優先考慮；
4、要求大專以上學歷，機電相關專業，適應長期出差。
5、吃苦耐勞，勤奮敬業，有優良的溝通能力和交際能力。
6、有駕照，有私家車。

招聘崗位：設備工程師

1、主要負責設備設施的選型、安裝、調試、驗收、維護、保養、升級改造、管理工作，以及操作規程的制訂、修訂、培訓。
2、機電相關理工類專業，專科以上學歷，有相關職業技能證書；
3、3-5年以上機電設計、升級、改造等工作經驗，有航空、電科行業工作經驗的優先錄用；
4、扎實的理論基礎和技術工作經驗，熟練操作制圖軟件，了解自動化控制原理；
5、責任心強，良好的溝通和協作能力。